毎年見直される地域別（都道府県別）最低賃金ですが、長野県では過去最高となる「31円」の引き上げが決まり、877円（令和3年度）から908円となります。10月1日より適用されることとなり、労働者を雇用するすべての会社が対応を求められます。

Ｑ１　そもそも最低賃金ってなに？
→法律で定められている、会社が働いている人に支払わなければならない最低限の賃金(時給)のことです。原則、最低賃金を下回る賃金を支払うことは法律違反となります。

Ｑ２　どんな対応が必要？
→以下を参考に会社内の賃金を時給換算し、最低賃金を下回っていないか確認してください。パートの時給には注意が向くものの、月給の安い方の確認が漏れる場合がありますので、注意が必要です。

月給	月給÷1か月の平均労働時間
日給	日給÷1日の労働時間
出来高給	出来高の報酬÷総労働時間（残業時間含）

Ｑ３　給与計算にあたり改定された賃金はどこから適用となる？
→10月1日勤務分から適用ということになります。
例）賃金計算期間9月16日～10月15日、支払日10月25日のケース
・9月16日～30日勤務分は従来の時給で、10月1日～15日勤務分は新しい時給で計算する…〇
・最初から最後まで労働者有利に新しい最低賃金（908円）で計算したものを支給する…〇
・最初から最後まで旧最低賃金（877円）で計算する…✖

以上参考にご確認をお願いいたします。

【文責：相澤秀次／プロフィールはこちら】