こんなお悩みをお持ちの方『必見』です。

平成２４年７月以降、県による集団指導が順次行われていることはみなさんご存じの通りと思います。その中でも、指導会から２週間以内に提出を求められる「自主点検結果報告書」については、弊社にもお問合せが数多くあります。

労働関連法令の遵守に関しては、介護保険法改正のたびに重要度を増し、今年４月の改正において法令遵守が義務付けられたことは記憶に新しいところです。更に、処遇改善加算要件にも法令遵守が盛り込まれていますから、要件不該当による加算停止及び既に支給された加算額の返還などの厳しい措置も制度上あり得ます。御社における「法令遵守」のための取組はいかがでしょうか？

今回報告を求められる労働条件自主点検については、労働条件の根幹部分に関わる内容になっていますので、それらの基礎となる法令の理解を欠かすことができませんし、「自主点検結果報告書」の不提出及び提出内容によっては、監督指導の実施も予定されているそうですので注意が必要です。

そこで、ながの介護経営センターでは、労働条件自主点検の徹底解説を行い、法令遵守のために知っておいていただきたい労働関連法規上の考え方をお伝えしたいと思っております。経営者のみならず、管理者、生活相談員、サービス提供責任者のみなさんにも是非この機会を有効にご利用くださればと存じます。