こんな考えをお持ちの皆様、ぜひご参加ください

就業規則は「一度作ったらそれで安心！」というわけにはいきません。
就業規則を見直すタイミングは大きく３つ ①法律の改正 ②貴社の社員の働き方の変化 ③最近頻発す
るトラブルを未然に防ぐための対応、となります。その都度、会社の実情に合わせて改訂していく必要があ
ります。
限定正社員や定額残業払いなど、新しいトピックや流れにどのように対応すればよいのか、改めて
検討していただく機会になればと願ってセミナーを開催いたします。