• せっかく採用してもすぐやめてしまう。人手不足を何とかしたい！
• 「評価の結果に納得いかない！」と言われてしまった。
• 「生産性向上」って・・・一体何をすればいいの？

【対象者】経営者･人事担当者・部下をお持ちの上司の方

「１ｏｎ１（ﾜﾝ ｵﾝ ﾜﾝ）」面談とは、上司と部下が１対１で定期的に行う面談のことです。米国のインテルやグーグルをはじめ、日本ではヤフーが導入していることでも知られています。面談というと、上司から部下へ成果の確認や評価の伝達をするイメージが強いかと思います。これに対し１ｏｎ１面談は「部下のための時間」であり、部下の話をよく聴きコミュニケーションをとる中で、仕事上の経験について内省を促し、自ら問題解決や目標設定をして行動できるよう支援するものです。
会社の中で、部下一人ひとりが能力を存分に発揮することで、生産性も向上する。そのための最良のツールの一つが、この１ｏｎ１面談なのです！

◆ 本セミナーのプログラム ◆

①今なぜ「１ｏｎ１」面談？その効果と導入の留意点

②実感！部下との信頼関係が驚くほど高まる面談のしかた

③部下が自ら「育つ」！評価のフィードバックのコツ

【難易度メーター】易 ★★☆☆☆ 難